WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn 

Onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn in het kort

Bent u een werkgever in de sector zorg en welzijn? En bent u aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)? Dan biedt Avéro Achmea een verzekering die uw medewerkers een aanvulling geeft op de WIA-uitkering van UWV en het PFZW. Als uw medewerker door arbeidsongeschiktheid niet of minder kan werken, krijgt hij te maken met de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn verkleint u het inkomensverlies van uw medewerker bij arbeidsongeschiktheid in situaties waarin er geen of een zeer beperkte WIA-uitkering vanuit UWV en het PFZW van toepassing is.

Beperkte WIA-uitkering voor medewerkers die gedeeltelijk of niet-duurzaam arbeidsongeschikt zijn

Wanneer uw medewerker gedeeltelijk of volledig maar niet-duurzaam arbeidsongeschikt is, is de WIA-uitkering vanuit UWV en het PFZW vaak zeer minimaal. Hierdoor kan uw medewerker te maken krijgen met een forse inkomensachteruitgang. Zeker als het bruto jaarloon(*1) hoger is dan de WIA-loongrens(*2). En medewerkers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, krijgen vanuit UWV en het PFZW helemaal geen inkomensaanvulling. Met onze WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn heeft u het ook in die situaties goed geregeld. Uw medewerker hoeft geen medische vragen te beantwoorden als hij of zij direct na indiensttreding wordt aangemeld.

Precies weten wat wel en niet is verzekerd? Bekijk de voorwaarden WIA aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn of neem contact op met uw adviseur.

Product voorwaarden Alle voorwaarden

Bepaal zelf hoe u uw medewerkers verzekert

Aanvulling op WIA-uitkering mogelijk bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen 35% en 100%

Als werkgever kiest u zelf op welke manier u uw medewerkers verzekert. Standaard geeft de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn medewerkers met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35% en 80% een aanvulling tot 70% van het bruto jaarloon tot de AOW-leeftijd (eventueel gemaximeerd op 67, 68, 69 of 70 jaar). U kunt daarnaast ook kiezen voor een extra aanvulling van 10% van het verzekerde bruto jaarloon bij een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 80% en 100%. Benut uw arbeidsongeschikte medewerker zijn restverdiencapaciteit(*3) minimaal 50%? Dan verhogen wij de WIA-aanvulling automatisch met 5%. Het maximaal te verzekeren bruto jaarloon is €200.000.

Optioneel: een compensatie voor medewerkers die tussen 15% en 35% arbeidsongeschikt zijn aanvullend meeverzekeren 

Een medewerker met een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% heeft geen recht op een WIA-uitkering van UWV of het PFZW. Als de medewerker in dienst blijft en minder gaat werken, gaat hij waarschijnlijk ook minder verdienen. Met de WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn krijgt een medewerker met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 15% en de 35% wél een tijdelijke uitkering.

U bepaalt zelf periode, bedrag en besteding

• Als werkgever kiest u bij het afsluiten van deze verzekering zelf voor de periode waarin de tijdelijke uitkering geldt: 3, 5 of 10 jaar. 
• En ook het bedrag van de uitkering bepaalt u zelf, en bestaat uit 70%, 80%, 90% of 100% van het verzekerde bruto jaarloon vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheidspercentage. 
• U kunt als werkgever kiezen of de uitkering naar uw medewerker gaat of naar uzelf. Als u ervoor kiest zelf de uitkering te krijgen, bent u vrij het geld te besteden. Bijvoorbeeld om een aangepaste werkplek voor uw medewerker in te richten. Ook kan afgesproken worden dat uw medewerker de uitkering krijgt. In dat geval is de uitkering een tijdelijke aanvulling op het bruto jaarloon.